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Job Information

Raytheon Technologies Partenaire d'affaires en ressources humaines sénior / Senior Human Resources Business Partner in Longueuil, Canada

Date Posted:

2021-11-08-08:00

Country:

Canada

Location:

LOC13052 1000 Boul Marie Victorin,Longueuil,Quebec,J4G 1A1,Canada

Qui nous sommes

Pratt & Whitney Canada est l’un des leaders mondiaux dans la conception, la construction et l’entretien de moteurs propulsant des avions commerciaux et régionaux, ainsi que des appareils d’aviation générale et des hélicoptères. Notre excellente réputation quant à notre personnel hautement qualifié (10 000 employés partout sur le globe), la fiabilité globale de nos moteurs et notre réseau de service après-vente exceptionnel attirent la clientèle de partout dans le monde (plus de 190 pays).

Quelles sont nos attentes

Dans un environnement axé sur les résultats, le travail d’équipe et l’amélioration continue, le partenaire d’affaires en ressources humaines sera responsable de fournir du soutien stratégique à leurs clients internes. Le partenaire d’affaires en ressources humaines offrira des conseils dans les domaines de l’acquisition et l’attraction des talents, de la gestion de la relève, du perfectionnement en leadership, du développement organisationnel, de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, de la gestion de la performance, de la formation, de la rémunération et des avantages sociaux.

À quoi ressemblera votre quotidien

  • Planifier des activités essentielles de gestion des ressources humaines en matière de gestion de la performance, de planification de la relève et de perfectionnement du leadership, les déployer et y prendre part en vue de se conformer aux objectifs stratégiques de l’entreprise.

  • Agir à titre de facilitateur lors de communications, dans la résolution de problèmes entre la l’équipe de gestion et les employés, et dans l’harmonisation stratégique de vos unités d’affaires en incitant à l’engagement et à la responsabilité.

  • Mettre en œuvre et exécuter des stratégies de gestion des ressources humaines qui aideront vos clients internes à atteindre leurs objectifs d’affaires et à accomplir la mission globale de P&WC.

  • Encadrer les directeurs à travers des situations difficiles de gestion de la performance et les soutenir dans l’élaboration des plans et dans la transmission de ceux-ci pour faire part des aspects à améliorer.

  • S’établir comme la principale personne-ressource pour vos groupes de clients en créant des réseaux forts et engagés d’employés.

  • Évaluer objectivement des problèmes en matière de relations avec les employés les résoudre, en collaboration avec les comités des services juridiques et d’éthique, au besoin.

  • Analyser les tendances en matière de relations avec les employés, puis recommander et élaborer des stratégies, des solutions, des programmes et des politiques de manière proactive.

  • Agir à titre de principal leader d’opinion et de premier point de contact pour communiquer avec les employés.

  • Conseiller, soutenir et encadrer les gestionnaires et les employés dans l’interprétation et l’application des politiques et processus liés aux RH.

  • Assurer la liaison entre toutes les fonctions des Ressources humaines et les directeurs et employés.

Les outils dont vous avez besoin pour réussir

  • Baccalauréat en ressources humaines ou domaines connexes

  • Un minimum de 6 ans d’expérience pertinente en ressources humaines, préférablement en milieu.

  • Une solide expérience d’interaction avec les clients et capacité à ajuster les styles de communication entre les employés, les superviseurs/les directeurs et l’équipe de la haute direction.

  • Expérience en matière d’enquête et capacité à porter des jugements et des conclusions solides selon les faits. Fournir des rapports et des conclusions d’enquête en temps opportun et définir des mesures correctives en maintenant la communication avec les intervenants touchés.

  • Excellentes capacités de gestion du temps avec une capacité à balancer les livrables quotidiens, les principaux éléments du calendrier des RH et les projets spéciaux.

  • Capacité à influencer les directeurs de tous les échelons de l’organisation.

  • Grande maîtrise de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

Ce que nous offrons

  • Programme de congé à rémunération différée

  • Garderie pour jeunes enfants

  • Programmes d’avancement professionnel et de scolarisation

  • Horaires flexibles

  • Programmes et formations sur le leadership

  • Gamme d’avantages sociaux, régime d’épargne et régime de retraite

  • Programme d’aide de financement pour les congés parentaux

  • Programme de reconnaissance et de récompense

Diversité, Équité et Inclusion

Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. P&WC souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et est déterminé à encourager la diversité et l’inclusion. Nous sommes heureux d’étudier la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap, statut d’ancien combattant ou tout autre statut protégé par la loi.

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Who we are

Pratt & Whitney Canada is a world leader in the design, manufacture and maintenance of engines to power commercial and regional aircraft, as well as general aviation aircraft and helicopters. Our excellent reputation for our highly qualified personnel (10,000 employees worldwide), the overall reliability of our engines and our exceptional after-sales service network attracts customers from all over the world (over 190 countries).

What are our expectations?

In an environment focused on results, teamwork and continuous improvement, the Human Resources Business Partner will be responsible for providing strategic levelled support to their internal Operations customers. The Human Resources Business Partner will provide guidance in the areas of talent attraction and retention, succession management, leadership development, organizational development, diversity, equity & inclusion, performance management, training and compensation and benefits.

What your day to day will look like

  • Plan, deploy and take part in key human resource management activities, such as performance management, succession planning and leadership development to align with strategic objectives for the business

  • Act as a facilitator in communications, in the resolution of issues between management and employees, and in the strategic alignment of your business units by encouraging commitment and accountability

  • Implement and execute human resource management strategies that will help your internal customers to achieve their business objectives and carry out the global mission of P&WC

  • Coach Managers through challenging performance management situations and support managers in developing and communicating plans to address areas of improvement

  • Establish yourself as the key focal contact for your customer groups by creating strong and engaging employee networks

  • Objectively assess and bring to resolution employee relations issues, partnering with legal and ethics committees as needed

  • Analyze employee relations trends and recommend and develop proactive strategies, solutions, programs, and policies

  • Act as a key opinion leader and first point of contact to engage with employees in conflict resolution

  • Advise, support and coach managers and employees in the interpretation and application of HR-related policies and processes

  • Serve as a liaison with all Human Resources functions between managers and employees

The tools you need to be successful

  • Bachelor’s degree on Human Resources or related fields

  • Minimum of 6 years of applicable HR experience preferably in a manufacturing environment

  • Strong customer facing experience and ability to adjust communication styles between employees, supervisors/managers and senior facility leadership

  • Investigatory experience and ability to make sound judgements and conclusions based on facts. Provide timely investigation reports and findings and outline corrective actions maintaining communication with impacted stakeholders.

  • Excellent time management skills with an ability to balance day-to-day deliverables, key HR calendar deliverables and special projects

  • Ability to influence managers at all levels of the organization

  • High proficiency with Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint)

What we offer

  • Long-term deferred compensation programs

  • Daycare for young children

  • Advancement programs to enhance education skills

  • Flexible work schedules

  • Leadership and training programs

  • Comprehensive benefits, savings and pension plans

  • Financial support for parental leave

  • Reward programs for outstanding work

Diversity, Equity & Inclusion

The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. P&WC is an equal opportunities employer, seeking to promote diversity and inclusion. We will consider applications from all qualified candidates, regardless of their race, colour, religion, sexual orientation, gender, nationality, age, disability, veteran status or any other status protected by law.

Raytheon Technologies is An Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age or any other federally protected class.

Privacy Policy and Terms:

Click on this link (http://www.rtx.com/privacy/Job-Applicant-Privacy-Notice) to read the Policy and Terms

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